Nejvyšší soud ČR: Právo zaměstnance na úpravu jeho pracovního posudku není bezbřehé. Žádat úpravu posudku lze jen v té části posudku, kterou byl zaměstnavatel povinen vydat.
Nejvyšší soud ČR: Podle ustálené judikatury lze námitku promlčení práva vznést kdykoli, a to až do okamžiku rozhodnutí odvolacího soudu. Po provedené koncentraci řízení nesmí mít námitka promlčení povahu nové skutečnosti.
Ústavní soud: Výše výživného na dítě se určuje s ohledem na celkovou životní úroveň jeho rodičů, bez ohledu na to, zda rodiče své finanční prostředky vydělali, či získali z jiných zdrojů a bez ohledu na to, zda prostředky získali za jiným účelem, než je výživa dítěte.
